· BUFETE JURÍDICO · COLOMBIA
Despido Sin
Justa Causa
en Colombia
Le entregaron una carta y siente que algo no esta bien. Que le pagaron menos de lo que merecian. Que lo sacaron como si sus anos de trabajo no valieran nada.
En ANUBI revisamos su caso sin costo, le decimos exactamente cuanto le deben, y si hay caso lo reclamamos. Si no ganamos, usted no paga honorarios.
CASOS QUE LLEVAMOS
Senales de que su despido fue mal liquidado:
- Le pagaron solo el salario basico, excluyendo comisiones habituales o beneficios
- No aparece el valor de 30 dias adicionales por el primer ano de contrato indefinido
- No le pagaron las vacaciones proporcionales pendientes
- Lo despidieron mientras estaba en incapacidad medica o en embarazo
- Contrato de prestación de servicios encubierto
- Firmo la liquidacion el mismo dia del despido sin tiempo de revisar
- Firmo la liquidacion hace menos de 3 anos? Aun puede reclamar la diferencia
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Cuota litis
· DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Que es el Despido Sin Justa Causa
El despido sin justa causa ocurre cuando una empresa termina el contrato de trabajo sin ninguna razon valida que lo justifique. No hay falta disciplinaria. No hay incumplimiento. Simplemente deciden que ya no lo necesitan.
La ley colombiana lo permite. Pero tambien obliga al empleador a pagar una indemnizacion por despido sin justa causa calculada sobre su salario y los anos trabajados.
El problema real: la mayoria de empresas pagan esta indemnizacion mal. La calculan con el salario basico y excluyen comisiones, bonos o beneficios habituales. O simplemente ofrecen un monto inferior esperando que el trabajador lo acepte sin cuestionar.
⚠ La accion para reclamar una indemnizacion laboral prescribe en 3 anos. Si firma sin verificar, pierde el derecho. Consulte antes de firmar.
ESCRIBIR AHORA POR WHATSAPP →SUS DERECHOS
Cuando Tiene Derecho a Indemnizacion por Despido
No todo despido genera el mismo derecho. Conozca los cuatro escenarios principales donde usted tiene reclamación valida.
📋
Contrato a termino indefinido
Si trabajo menos de un ano: 30 dias de salario por ano o proporcional. Si trabajo mas de un ano: 20 dias adicionales por cada ano excedente. Articulo 64 del Codigo Sustantivo del Trabajo.
📅
Contrato a termino fijo
Si la empresa termina el contrato antes del vencimiento pactado sin causa justa, debe pagar los salarios correspondientes al tiempo restante del contrato.
🎭
Contrato por obra o labor
Si la empresa termina el contrato antes de concluir la obra contratada, corresponde indemnizacion equivalente al tiempo que faltaba para terminarla.
🛡
Estabilidad laboral reforzada
Si estaba en incapacidad medica, embarazada, post-parto o con fuero sindical: la empresa necesitaba autorizacion del inspector de trabajo. Sin ella, el despido puede ser declarado ineficaz y tienen que reintegrarlo con todos los salarios dejados de percibir.
· CALCULE SU INDEMNIZACIÓN
Como se Calcula la Indemnizacion por Terminacion de Contrato Sin Justa Causa
La indemnizacion por despido sin justa causa en contratos indefinidos se calcula segun el Articulo 64 del CST. El salario base de liquidacion debe incluir todo pago habitual: sueldo, comisiones, viAticos permanentes y beneficios en especie. Si la empresa los excluye, la liquidacion es incorrecta.
| Tipo de contrato | Tiempo trabajado | Indemnizacion |
|---|---|---|
| Indefinido | Menos de 1 ano | 30 dias de salario (proporcional) |
| Indefinido | Mas de 1 ano | 30 dias + 20 dias por cada ano adicional |
| Termino fijo | Antes del vencimiento | Salarios del tiempo restante del contrato |
| Obra o labor | Obra no terminada | Salarios del tiempo restante estimado |
💡 Ejemplo practico: trabajador con contrato indefinido, salario de $2.000.000 y 4 anos y medio de servicio. Indemnizacion = 30 dias (primer ano) + 20 dias x 3.5 anos = 100 dias de salario = aproximadamente $6.666.000. Si la empresa le pago menos, tiene la diferencia por reclamar.
El codigo laboral en materia de despido sin justa causa tambien establece que si la causa del despido es acoso laboral, discriminacion o retaliacion por ejercer derechos, la indemnizacion puede ser mayor. Un abogado laboral puede evaluar si aplican agravantes en su caso especifico.
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Por Que Trabajadores de Boyaca Eligen ANUBI
No somos un portal de informacion. Somos abogados laborales reales en Sogamoso, con expedientes activos, experiencia local y un modelo de honorarios que trabaja a su favor.
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4.8 estrellas Google Business · Opiniones verificadas de clientes que han recibido acompañamiento jurídico por parte de nuestro equipo.
NUESTRO ESPECIALISTA
Quién lleva su caso de derecho laboral
· DERECHO LABORAL
Abg. Julian Andrés Vargas Ochoa
Abogado especialista en derecho laboral individual y colectivo, despidos injustificados, estabilidad laboral reforzada y liquidaciones incorrectas. Experiencia en juzgados laborales de Sogamoso, Duitama y Tunja. Ha acompanado a trabajadores de sectores minero, comercial y de servicios de Boyaca en la recuperacion de sus derechos laborales. Contacto directo: 319 329 9205.
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Como Trabajamos Su Caso Paso a Paso
Desde el primer mensaje en WhatsApp hasta el cobro de su indemnizacion. Sin sorpresas. Sin costos ocultos.
1
Valoración gratuita
Nos cuenta su caso. Revisamos carta de despido y liquidación. Le decimos si tiene reclamación y por cuanto. Sin costo.
2
Revisión de documentos
Solicitamos su contrato, colillas de pago y la carta de terminación. Calculamos la diferencia exacta que le deben.
3
Reclamación o demanda
Intentamos primero reclamacion extrajudicial al empleador. Si no responde, presentamos demanda laboral. Usted solo firma poder.
4
Recuperación de su dinero
Seguimos el proceso hasta cobrar. Le reportamos avances. Al final recibe lo que le correspondía desde el primer día.
· COBERTURA NACIONAL
Un equipo jurídico cerca de usted, sin importar dónde se encuentre
La ubicación ya no es una barrera para acceder a una representación jurídica de calidad. En ANUBI acompañamos clientes en distintas ciudades de Colombia mediante atención presencial y virtual, garantizando cercanía, seguimiento y asesoría profesional durante todo el proceso.
Combinamos experiencia jurídica, herramientas tecnológicas y comunicación permanente para ofrecer una atención eficiente, segura y adaptada a las necesidades de cada cliente.
📍Sede principal: Sogamoso
📍Cobertura nacional
📍Dirección
Calle 14 #11-18, Oficina 204 · Sogamoso, Boyacá
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📞Teléfono · WhatsApp
321 955 0885
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🕛Horario
Lun a Vie: 8:00 a.m. – 5:00 p.m.
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· NUESTRO BLOG
Conozca sus derechos laborales
Despidos, liquidaciones, fueros y reformas explicados claro. Antes de firmar o aceptar lo que le ofrece la empresa, lea esto.
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PREGUNTAS FRECUENTES
Lo Que Mas Preguntan Antes de Llamar
Resolvemos las dudas mas frecuentes del trabajador que evalua si vale la pena reclamar su indemnizacion por terminacion de contrato sin justa causa.
Si, en la mayoria de casos puede reclamar. La firma de la liquidacion no extingue automaticamente todos sus derechos. Si la liquidacion incluia errores de calculo, excluia comisiones habituales o no incorporaba correctamente la indemnizacion, usted puede demandar la diferencia dentro de los 3 anos siguientes a la fecha de despido. Consulte su caso antes de asumir que perdio el derecho.
La primera valoracion de su caso no tiene costo. A partir de ahi, los honorarios dependen del tipo de caso y la cuantia. En muchos casos laborales trabajamos bajo modalidad de cuota litis: cobramos un porcentaje de lo que se recupera. Si no hay recuperacion, no hay honorarios. Le explicamos exactamente el modelo de cobro en la primera reunion, sin compromisos.
Depende del caso y de la actitud del empleador. Muchas reclamaciones se resuelven en 1 a 4 meses mediante acuerdo extrajudicial, sin llegar a juzgado. Cuando el empleador no paga y se presenta demanda, los procesos laborales en los juzgados de Boyaca toman entre 12 y 24 meses en promedio. En casos de estabilidad laboral reforzada puede haber medidas cautelares que aceleran el proceso.
Esta es una de las preguntas mas frecuentes y tambien la mas usada por los empleadores para desalentar reclamaciones. En Colombia no existe ninguna lista negra legal de trabajadores demandantes. Una empresa que niegue empleo por haber ejercido derechos laborales estaria incurriendo en discriminacion laboral, que es ilegal. Ejercer sus derechos es un acto legal protegido por la Constitucion.
En principio, no. El trabajador que se encuentra en condicion de debilidad manifiesta por salud goza de estabilidad laboral reforzada. Para despedirlo, la empresa requiere autorizacion previa del Inspector del Trabajo. Si lo despidieron sin esa autorizacion, el despido puede ser declarado ineficaz por un juez, obligando a la empresa a reintegrarlo y a pagar todos los salarios y prestaciones dejadas de percibir, mas una indemnizacion adicional de 180 dias de salario. Consulte su caso urgente: los plazos son cortos.
Para la valoracion inicial no necesita nada. Solo cuente su caso. Cuando avancemos, necesitaremos: carta de terminacion del contrato (si la tiene), documento de liquidacion firmado, colillas de pago de los ultimos meses, y si tiene el contrato escrito. Si no tiene alguno de estos documentos, le asesoramos sobre como obtenerlos. Muchos trabajadores nos contactan sin ningun papel y aun asi pueden iniciar el proceso.
Si. Nuestra sede principal esta en Sogamoso, pero atendemos casos de toda la region de Boyaca: Tunja, Duitama, Paipa, Nobsa, Tibasosa, Aquitania y municipios vecinos. Para casos de otras ciudades, la valoracion inicial y gran parte del acompanamiento se puede hacer de forma virtual o telefonica. Cuando el proceso llega a juzgado, gestionamos la representacion en el circuito judicial correspondiente.
El derecho de peticion es una herramienta para solicitar formalmente al empleador informacion sobre su liquidacion, el motivo del despido o el pago de prestaciones pendientes. Tiene un plazo de respuesta de 15 dias habiles. Es util como primer paso para documentar la reclamacion extrajudicial. Un abogado laboral le puede redactar el derecho de peticion adecuado y asesorarle sobre como usar la respuesta (o la falta de ella) en un proceso posterior.
Tecnicamente el despido sin justa causa no requiere causales: es precisamente la terminacion del contrato sin ninguna razon valida. Las empresas suelen usar frases como “restructuracion”, “ajuste de planta” o “terminacion unilateral” que no constituyen justa causa segun el Codigo Sustantivo del Trabajo. Las causales que SI constituyen justa causa (y que eximen al empleador de pagar indemnizacion) estan listadas en el Articulo 62 del CST: incumplimientos graves, actos de violencia, revelacion de secretos, entre otros. Si su despido no se enmarca en ninguna de esas causales, tiene derecho a indemnizacion.
El despido con justa causa ocurre cuando el trabajador incurre en una de las conductas tipificadas en el Articulo 62 del CST: incumplimientos graves al contrato, actos de violencia en el trabajo, revelacion de secretos empresariales, entre otras. En ese caso, el empleador NO paga indemnizacion. El despido sin justa causa es cuando la empresa termina el contrato sin ninguna de esas razones validas: debe pagar indemnizacion. Si su empresa dijo que lo despedia “con justa causa” pero la razon no esta en el Articulo 62 CST o no la pueden probar, usted puede impugnar esa calificacion y reclamar indemnizacion.
CONTACTO
¿Le Pagaron Bien o No le Pagaron lo Que Era?
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